摘要： 廈門企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”需為員工辦理社保登記手續(xù).為防止因社保費(fèi)繳納不及時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相關(guān)社保待遇的情形，建議單位盡快為剛?cè)肼殕T工辦理社保.
導(dǎo)讀：廈門企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”需為員工辦理社保登記手續(xù)，該期限僅僅是用人單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的免責(zé)期限。
溫馨提示：為防止因社保費(fèi)繳納不及時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相關(guān)社保待遇的情形，建議單位盡快為剛?cè)肼殕T工辦理社保。
2017年3月3日，小王面試上了廈門A公司的行政專員，并在3月5日正式上班。4月1日下午，小王因腰椎疾病復(fù)發(fā)，需要接受手術(shù)治療。醫(yī)生告訴小王，她的醫(yī)保賬戶正處于封存狀態(tài)，并不能享受在職職工的醫(yī)保待遇，所以4萬(wàn)多的手術(shù)費(fèi)用都需小王自費(fèi)。
小王咨詢了之前公司的HR，才知道之前公司2月份有幫小王交社保，但是3月份開(kāi)始是需要由新公司續(xù)交的，但新公司4月2日才為小王交社保，正式由于中間這20幾天的時(shí)間差，導(dǎo)致小王的醫(yī)保賬戶被封存。
小王覺(jué)得，自己與A公司簽署了勞動(dòng)合同，由于公司沒(méi)有及時(shí)繳納社保費(fèi)，導(dǎo)致其出院時(shí)不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)，公司理應(yīng)承擔(dān)這4萬(wàn)多的手術(shù)費(fèi)用。但是公司認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”為員工辦理社保登記手續(xù)，即公司并沒(méi)有超過(guò)30天為員工辦理社保，并非公司應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的情形，不應(yīng)由公司承擔(dān)責(zé)任。
燕煌財(cái)務(wù)網(wǎng)有話說(shuō)：
小王在入職前，廈門原用人單位已經(jīng)為其辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，新的公司也有充分時(shí)間為小王辦理社保登記手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不存在客觀障礙。但公司在4月2日才為小王辦理社保登記手續(xù)，導(dǎo)致小王的醫(yī)保賬戶被封存而無(wú)法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限內(nèi)為小王辦理了社保登記手續(xù)，但卻未能遵循及時(shí)辦理的原則，對(duì)此造成的損失公司不能免責(zé)，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。建議用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者社保登記及社保費(fèi)繳納的相關(guān)情況，盡快為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并及時(shí)繳納社保費(fèi)。
